In der ExecutiveBase-Datenbank finden Sie aktuell 442 Headhunter-Firmeneinträge. Anhand der jeweiligen Firmenprofilangaben können Sie schnell interessante Executive Search Firmen identifizieren und unkompliziert Kontakt mit dem jeweiligen Headhunter aufnehmen.
Unsere Headhunter Datenbank wird laufend gepflegt und aktualisiert, so dass die Einträge immer aktuell sind. Diese "Gelben Seiten" der Headhunter Branche ermöglichen Ihnen die präzise Suche anhand wichtiger Auswahlkriterien (wie Branche, Positionsebene, Art der Personalberatung, Interesse an Initiativbewerbung, Schwerpunkte, usw.)
Premium Account haben Sie vollständigen Zugriff auf die Datenbank.
Einige Listen-Auszüge aus unserer Datenbank:
Headhunter Automotive
Headhunter Banken
Headhunter Consulting
Headhunter Finanzdienstleister
Headhunter Pharma und Healtcare
Sie sind Personalberater? Tragen Sie sich hier ein.
Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind oder sich beruflich verändern möchten, kann es in bestimmten Fällen sinnvoll sein, selbst aktiv zu werden und mit Personalberatern Kontakt aufzunehmen. Oft werden Kontakte zu einem Headhunter über einen Bekannten hergestellt.
Headhunter suchen sich praktisch Verknüpfungen. Über einen sogenannten Ident-Prozess identifizieren die Spezialisten der Personalsuche potentielle Kandidaten, recherchieren Telefonnummern und persönliche Daten und erstellen ein Profil des Kandidaten. Wenn Sie von einem Headhunter angerufen werden, ist es empfehlenswert, nicht sofort anzuspringen, sondern sich etwas zurückzuhalten. Das steigert Ihren Marktwert. Sie sollten im Gesprächsverlauf besonnen bleiben und nicht sofort erkennen lassen, dass Sie unbedingt den Job wechseln möchten.
Als potentieller Kandidat jedoch sind Sie für den Personalberater nur dann interessant, wenn Sie zu dem Suchauftrag passen und wechselwillig sind. In der Regel werden Headhunter für Positionen beauftragt, die mit Bruttojahresgehältern ab 60.000 Euro aufwärts vergütet werden. Sobald der Personalberater einen Auftrag erhalten hat, stimmt er das Positionsprofil ab und beginnt mit der Suche. Dazu bedient er sich in der Regel einer eigenen Datenbank sowie der Recherche über verschiedene Kanäle. Zum Teil wird auch anzeigengestützt gesucht. Anrufe von Researchern laufen oft so ab: “Guten Tag, meine Name ist …. Ich bin von der Personalberatung ….. Können Sie ungestört sprechen?” Hören Sie hier ruhig zu und versuchen Sie, ein Gespräch am Abend zu vereinbaren. Anstatt aber nur auf Anrufe von Personalberatern zu warten, können Sie auch aktiv auf diese zugehen. Zum Beispiel, in dem Sie erneut in Kontakt treten mit Beratern, mit denen Sie früher bereits einmal Kontakt hatten. Oder Sie schreiben gezielt Headhunter an, die spezialisiert sind auf Ihre Branche oder Ihren Funktionsbereich.
Erstellen Sie dazu eine Liste oder nutzen Sie eine Headhunter Datenbank, um Adressen, Schwerpunkte, Branchenspezialisierungen, Ansprechpartner, Telefonnummern, E-Mail-Adressen und mehr zu erhalten und selektieren Sie die relevanten Ansprechpartner. Manche Headhunter werden Sie ggf. zu einem Gespräch bitten, um sich ein konkreteres Bild von Ihnen zu machen. Meist arbeiten Personalberater aber nur vor dem Hintergrund konkreter Mandate.
