Outplacement Beratungsansatz

Der Verlust des Arbeitsplatzes kann einen tiefen Einschnitt in die Biographie eines Menschen bedeuten. Er ist damit konfrontiert, sein soziales Umfeld am Arbeitsplatz und seinen gewohnten Lebensrhythmus zu verändern, möglicherweise mit Auswirkungen auf sein Privatleben. Er muss dies tun, nicht aus eigenem Antrieb, sondern aufgrund äußerer Umstände. Betroffen als ganzer Mensch tauchen jeweils unterschiedlich Fragen nach einer Bilanz des beruflich Erreichten, nach Selbstwert und Selbstbild und einer richtigen Weichenstellung für die weitere Entwicklung auf. Gutes Outplacement gibt diesen Fragen, Bedürfnissen und Ängsten einen angemessenen Raum. Gutes Outplacement führt den Klienten strukturiert durch diesen Prozess der Veränderung. Gutes Outplacement liefert Sicherheit, Vertrauen in die weitere Entwicklung und eine Basis für die berufliche Zukunft. Der Mensch steht im Mittelpunkt aller unterstützenden Dienstleistungen, damit eine langfristige Lösung für ein akutes Problem gefunden wird. Überflüssige Fehler werden vermieden und eine schnelle Neubeschäftigung ermöglicht.
Professionelles Trennungsmanagement für Unternehmen.

Outplacementberatung bietet den betroffenen Mitarbeitern tatkräftige Unterstützung bei der Fortsetzung der Karriere und leistet damit einen wichtigen Beitrag für die sozialverträgliche Gestaltung der Trennung. Gerne beraten wir Sie auch über Fördermöglichkeiten nach §216a/b SGB III.